以文化為重事n公司職員要時刻牢記,公司文化的信條,盡心盡力而為之。每每取得成就或技有所長時,當思我從何處得來。公司所享,惟此兩現,外表和內心必須清潔,服務和思想必須一致。雖公司職位有高低,經驗有多寡,資產有富貧,然在公司文化面前,均要必誠必敬,竭盡忠思。日常培訓,是公司文化魂魄依棲之處,務要協力保障,每一會議,不許懈怠,認真對待,及時總結。公司文化傳承,虔趨從之,追慕瞻信。
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以倫理為紀綱n管理者應該體恤員工,禮賢員工。以忠孝為準則,彼此之間,情同手足,兄友弟恭,團隊和順。公司雍穆,端因由此。即同事相處,須要安分守己。尊莫凌下,強莫欺弱。凡遇同事,必講綱常,交流經驗,討論技能,或講忠孝之大節,循規蹈矩,做個好人,同一個體系內以忠孝來稱贊,不同的體系內以兄弟為稱呼,充足自己,提高自己,才是立世的關鍵。
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以守身為良法n守身就能注意自身的言行舉止。身體發膚,受之父母,為人莫重于一身,而身莫大于能守,必須時時注意自己的品行。欲守其身,必先嚴絕黑毒,損害公司利益或聲譽的朋友,且莫相交,無益之事,且莫妄為。交損己之友日日被其牽連,而入下流,做無益之事,則漸漸涉于荒淫,而忘正業。公司必然傾敗,身隨其亡。危害超過我所之言,作為公司職員要省之。
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以育人為遠圖n作為公司管理者,對公司員工,必要從始禁治,樹立目標,做好定位。若蒙教時管教無方,督責不嚴,則縱其性而習于匪,到后來怎么能渴望他有什么成就,能指望他成才嗎?所以,不管公司業績是好或壞,也應該盡全力,給他選擇好方向,把思想端正,這樣方能成為忠實而堅定的戰士。如此,員工才會被提拔,才能有所成就,企業大業可保。如果這樣,普通的員工都會變成善士被提拔的人肯定會做個好領導。就算一生也定享無窮之福,幸共勉之。
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以立志為正務n在公司中的定位決定個人最終的發展方向,公司以贏利為本,必以銷售為首,強化意識,高度重視。古語云u201c見賢思齊u201d也就是看到銷售精英,或者是冠軍團隊都要以他們為榜樣看齊甚至超過,爭做的贏利功臣。而在此過程中,需要個人能力的不斷的提高,那么讀書就作為成長的關鍵。古語云u201c讀書志在圣賢u201d,圣賢雖不能齊,日就月將,學有緝熙于光明。探索深求,爭做虛心有道之君子,員工應該為通儒,為正人,領導則為忠臣,為義士。有濟于公司,有光于家族。