雖然說目前企業(yè)或網(wǎng)絡(luò)公司對SEO人才的需求量不小，但是現(xiàn)在搞SEO的實(shí)在太多了。網(wǎng)上隨便都搜索下就能看到N多求職的SEO從業(yè)者，SEOer的大軍一直都在壯大，但是市場需求量會逐漸減小，而對SEO從業(yè)者的個(gè)人能力將成為是否被企業(yè)錄用的重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然SEOer面試的時(shí)候也需要掌握一些很實(shí)用的技巧，有時(shí)候也會碰到一些比較郁悶的情景。

郁悶情景一：面試前先筆試

本來面試前先筆試是很正常的事情，不過筆試的內(nèi)容確實(shí)讓人很無語。舉個(gè)例子吧，筆者之前去過一家網(wǎng)絡(luò)公司，而這個(gè)公司是做谷歌優(yōu)化的。和仿品外貿(mào)差不多，做一些游戲虛擬產(chǎn)品，讓人糾結(jié)的是筆試考卷的題目都是正對中文百度的，問了一些百度的技術(shù)。例如：什么是百度的分詞技術(shù)。總之都是一大堆理論的知識，雖然這些內(nèi)容百度以下你就知道，但是我想沒多少搞SEO的能夠原原本本的背下來，事實(shí)上也沒什么意義。

郁悶情景二：外行面試內(nèi)行

不敢說自己有多內(nèi)行或者專業(yè)，但起碼面試官也應(yīng)該找一個(gè)搞SEO的人吧，不知道大家有沒有和我一樣的遭遇，去面試SEO專員的職位，結(jié)果等了半天。在被問了幾個(gè)問題后才知道原來面試官不是搞SEO的，而是其他部門的負(fù)責(zé)人，這樣的情況不少。不知道是不是在他們眼里，SEO其實(shí)就是寫寫文章、發(fā)發(fā)外鏈。懂上網(wǎng)就行，所以這樣的公司一般都喜歡招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，然后就可以給很低的工資了。外行面試內(nèi)行如何能給公司招聘到合適的SEO人才呢?是單憑工作經(jīng)驗(yàn)和工資待遇嗎?

面試技巧一：面試之前準(zhǔn)備好案例和資源

SEO光靠一張嘴肯定不行，最直接可以證明你能力水平的就是案例，整理好自己的案例，然后做成word文件，包括案例截圖，優(yōu)化的關(guān)鍵詞以及達(dá)到預(yù)定效果的時(shí)間，最重要的是優(yōu)化期間每天的工作內(nèi)容，還有網(wǎng)站優(yōu)化方案。不過很多像筆者一樣的新手們，自己操作的案例并不多，所以新手們更應(yīng)該盡量去接單。不僅可以賺點(diǎn)外快，還能夠積累一些案例。資源方面就是一些自己平時(shí)積累的SEO工具和外鏈資源，如果你有很多外鏈資源，這對自己面試很有幫助。對同行業(yè)的來說，這些外鏈資源就更重要了。

面試技巧二：了解公司或網(wǎng)站信息

面試之前了解下公司的基本信息肯定是有必要的，SEO從業(yè)者現(xiàn)在可分為兩類，其一是做中文百度的，其二就是做英文谷歌的。而做英文谷歌的多數(shù)屬于外貿(mào)行業(yè)。再了解公司基本信息后，接下來就是公司的網(wǎng)站信息了，很多企業(yè)招聘幾個(gè)SEO人員就是為了優(yōu)化自己的企業(yè)站，然后再維護(hù)網(wǎng)站。所以如果說你去這樣的公司面試的話，最好先仔細(xì)分析下網(wǎng)站，可以寫一份SEO診斷報(bào)告或者優(yōu)化方案等，在面試的時(shí)候給你的面試官看下。跟他詳細(xì)解釋下這個(gè)方案，這樣你的能力就通過實(shí)際操作表現(xiàn)出來了，而不是一味的“紙上談兵”。

總結(jié)：SEO工作者面試的時(shí)候總是會遇到各種問題，一方面是自身的原因，另一發(fā)面是目前過內(nèi)SEO行業(yè)的大環(huán)境所致。對于我們自己而言，要做的就是努力充實(shí)自己，讓自己更需競爭能力。

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