王旦大學畢業后進入一家管理還算規范的鄉鎮企業做企業管理工作，企業規模很大，年產值達10多億元。可是上班不久，王旦就感覺十分窒息，工作也十分壓抑。工作不按時完成、達不到領導意圖輕則遭到訓斥，重則挨上司臭罵。而且領導分配任務根本不和你商量，都是強制的，時間要求都很急迫，導致王旦整體忙忙碌碌的也常常無法讓領導滿意，就象以根迸緊的神經總要崩斷一樣，王旦有點受不了了，時間長了，王旦竟然產生了消極悲觀的情緒，甚至有時覺得人活著沒勁的無聊想法，這樣工作更糟糕了，遭到的嚴厲斥責更多了，無奈之下王旦只好上交辭職報告。 　初入職場王旦的痛苦是很普遍的，很多工作多年遇到這樣環境有的也承受不了。這和一個人的情商和心志有著直接的因果關系?，F代社會人們都已經知道了情商在人的工作中的重要性了，沒有了良好的情商，你的智商很可能都沒有發揮的余地和平臺?？鼓婺芰κ侨说穆殘隽⒆阒?，也是優質情商的必備的基本素質之一。在職場的道路上，從來沒有平坦的大道可走。在困難與壓力面前，有的人選擇逃避，有的人選擇應戰。你的前途取決于面對困難與壓力時你所做的選擇。

　人在職場，一定要對自己充滿自信，積極面對新環境和新事務，要有別人能適應我一定行的強烈愿望和信心。遇到挫折，要從樂觀正面的角度看問題。悲觀的人看到人生早晚一死感覺沒勁，樂觀的人看到了熱火朝天的美好生活，積極的人發明了潛水艇，悲觀的人發明的救生艇。在企業中我們應該從殘酷緊湊的工作中看到企業規范、高效的一面，看到企業高效運作下未來的發展前景，應該慶幸沒有去一個機構臃腫、辦事拖踏的國營企業，有了這樣的積極想法，就會引導我們積極面對企業的規章制度和工作流程，也就能快速適應企業的文化。

　除此之外，我們應該在職場的工作中，鍛煉自己堅強的意志，不為小的挫折而沮喪，態度積極不消除，更不能脆弱，沒有良好的抗逆能力，那么你在職場上是沒有發展的。到了任何環境都不能有一個完全理想化的順風順水的職場環境，所以說適應最重要。