SEO實在是很無聊啊，這讓很多新人受不了。如果你現(xiàn)在正在發(fā)外鏈，那么最有體會了。SEO確實是考驗人耐性的職業(yè)，不少新人一開始接受不了，坐不住。堅持不下來只有放棄了，其一是工作內容枯燥無味，其二是多數(shù)新人都SEO這個行業(yè)一片空白。這里就要扯到公司內部的SEO培訓了，一個搞SEO專業(yè)優(yōu)化的公司最緊迫的是什么?答案肯定是培訓新人，現(xiàn)在很多做SEO業(yè)務的公司喜歡招聘應屆畢業(yè)生。一則是工資可以開的很低，二則就是想培訓更多的SEO人才。公司的SEO團隊整體能力上去了，自然盈利就不成問題!

不過現(xiàn)在最缺乏的是有經(jīng)驗的SEO培訓老師，有不是做SEO培訓的老師都是“理論型”的，動手能力很差，甚至都沒做過多少SEO項目。筆者也聽過一二節(jié)培訓課，給你講了很多“百度一下，你就知道!”的理論知識。什么蜘蛛爬行原理啊，諸如之類的。說實話沒有案例一切都是“紙上談兵“。還有一點最讓新人乏味的是：上課就像讀書一樣!其實做SEO業(yè)務的公司都免不了要給新人搞培訓的，新人畢竟想的最多的是能否學到東西。不僅是新手所有SEO從業(yè)者都該如此，在一個公司呆很久了。但什么都學不到，再加上工資也不怎么樣，誰還有工作熱情?恐怕都想走了吧。

SEO工作中需要激情

談到這點不得不說下公司制度的問題，現(xiàn)在很多SEO從業(yè)者都是有提成的。主要有這兩種形式：

1、按照訂單數(shù)：不少搞外貿的公司都是按照每月出單數(shù)來算提成的，然后每個人負責推廣幾個英文站，甚至是十幾個英文站。但是每單的提成很低，有的才幾塊錢。再加上仿品外貿越來越難做，只有旺季的時候才可能有不錯的訂單。

2、關鍵詞排名：這個就更簡單直接了，主管給每個SEO專員分配幾個站或幾個關鍵詞，然后就基本上不要管什么了。剩下的就是“八仙過海各顯神通“，通常都是一些專業(yè)的優(yōu)化公司。接的單子一般都是企業(yè)站，關鍵詞也不是很多。但碰到百度指數(shù)大、競爭激烈的關鍵詞就頭疼了。按照預定的計劃做不上去的話，公司賺不到錢，自己就更別想咯。

總結：SEO沒錢途或者SEO太枯燥，這兩點是新人們放棄SEO最主要的兩個原因。所以公司的獎勵機制一定要合理，不管在什么公司都一樣，不然不能調動員工的工作激情。

SEO交流中需要幽默

老是說一些晦澀難懂的理論知識，總是聽的云里霧里的。如果你是給新人做培訓，建議你先教人做事，然后再慢慢解釋下為什么要這么做，這樣也許更好。公司內部經(jīng)常交流個人經(jīng)驗心得，或者讓每個人先寫下來，然后再一起討論。如果全是口述肯定說不太明白，所以先把自己的心得和疑問寫在紙上是不錯的方法。當老師是一種學問，大家上學的時候是不是喜歡聽某個老師的課呢?一則是喜歡那門課，二則是喜歡某位老師的上課風格，筆者就很喜歡有幽默感的老師。所以如果你是搞SEO培訓的不妨在這方面下點功夫，讓學員更容易接受SEO。歡迎加我QQ：398547112

原創(chuàng)文章來自： 首創(chuàng)軟文網(wǎng) 作者：梁磊 轉載保留鏈接 謝謝!