1、報關員市場需求 我國加入WTO后,各類進出口企業的快速增長,新的貿易方式及新的通關形式不斷出現,社會對專業從事進出口貿易報關的需求量激增。 “明年,報關員的需求將出現一個小高潮。”市報關協會負責人說。他解釋說,這主要是由于企業的招聘門檻抬高所造成。很多以前不需要報關員證書就能上崗的職位,現在都要求持證上崗了。南京現有加工貿易企業10000多家。南京正式登記的報關員有3000人不到。同時、報關員的大量需求。之間產生了需求與缺口的大量反差。有的企業需求應聘者持有報關員資格證書。人才的需求更是:“物以稀為貴”。
2、報關員就業單位 報關員主要是代理企業向海關辦理報關業務的工作人員。主要工作地點為:機場、港口、物流公司、加工貿易企業、貨貸公司、專業報關代理公司等都是報關人才的去向。目前,整個外貿企業對外貿人才的需求越來越多。比如:報關、報檢、貨貸、現場操作等人員。
3、報關員工作情況和薪資待遇 報關員外表給人很風光,上班以后心理落差太大。其實,這個行業有自己的特性。想在市中心高級寫字樓上班是不大可能的,因為報關員的工作地點往往遠離市區的港口、機場等地。進行涉外業務的,和國外的工作時間一致,經常要晚上上班,不能正常作息。有的崗位每天工作時間長。 論待遇,報關行業的薪酬水平處于市場中位。一般來說,無經驗的新人,月薪只有1200—1500元左右。之后,個人之間的差距就會明顯拉大。有些人工作才兩三年,就做到部門經理,月薪一躍到七八千元,如承包項目,收入則更高。當然,收入和企業效益也有一定關系。
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