當你立在電梯前，正邊等著電梯下來或上來，邊顧盼著自己的“鏡像”時，突然映出上司的影子。你硬著頭皮與上司一同進入電梯，發現更糟糕的事情是：電梯里只有自己和上司兩個人。在這個五尺見方的空間里，立馬彌漫著尷尬的氣息。在到達你辦公室的十幾秒、最長不過幾十秒的時間里，似乎比平日里的半小時還要漫長，“我該說些什么呢？”你的大腦飛快地旋轉著。殊不知，你的上司跟你一樣，也在試圖找尋著話題，因為他也是人，也能感覺出那種尷尬。

當記者在采訪中問及此題時，多數人開始并不以此為題，或不知所答。但細想下來，還是有些東西值得思索。

通成推廣有限公司趙婷：說什么？！也就是“您好！您去哪兒啦？”“您周末去哪兒玩啦？”等等，然后就是等著上司回答，有必要插上一句就插一句，沒得插就光聽著。反正他不先說，我也沒什么好說的。沒準上司正琢磨著什么重要事情，打斷了人家的思路可就是禮多人自怪了。反正也就那么短的時間，挨過去，也就沒什么了！

記者點評：看來這位趙小姐并沒有遭遇過這種“電梯里的尷尬”。如果實戰演練一下，也許就會覺得那段時間沒那么好過了。

科銳職業發展管理顧問有限公司總經理高勇：雖說公司人數不多，但終歸以我為首。如果與我同處一梯，員工肯定多多少少會有威壓感。我不會在電梯里談論很正式的話題，而會以輕松的語氣聊些家常，比如，對外地員工就會問：你租的房子條件好不好，價錢貴不貴，現在天氣熱，有沒有安上空調等等，或是經常去哪吃飯??？再加上一句：“有什么好地方，可別忘了叫上我啊！”氣氛肯定會緩和許多。其實，有時候遇上平時就沉默寡言的員工，我心里也犯緊張，不知該說什么好。你的問題倒是提醒了我，平時就應注意收集員工的一些基本情況，以做“談資”。也許，利用共處電梯的短暫時間去關心一下員工，沒準就是事半功倍的事兒。

位總經理跟隨員工去他們發現的好地方吃喝玩樂時，會由誰來付賬？原來，上司遇到員工也有害怕的時候，看來事有兩面，人有兩性。如果身為上司，都能想到在非工作的環境下關心一下下屬，這種感覺倒是比在工作中的噓寒問暖來得真實。

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