SOHO對于人的素質要求會更高。最重要的是自制力，也就是說你自己能否在時間上管理把握好你自己。其次，是由于SOHO后每個月沒有一筆固定的薪水，你的收入結構會改變，所以如何管理好你的錢袋是必須認真對待的問題。

    SOHO一族大多沒有固定的社會保障，沒有企業里員工們享受的那些社會保險，自己根據實力，有的購買了商業保險來為自己生存的不確定狀態所產生的不安全性加以修正。同時，社會對于這一族群也缺乏相應的保護和約束。

    SOHO族比較共同的特征是，收入不穩定，個性特征明顯，一般都是些在企業里不大容易與人合作的人，沒有團隊感，孤獨感較強，心理傾向于幽閉，生活不規律，消費需求彈性較強，功利性較強，多以計件作為勞動成果的考量方式。與外界相交換，社會責任感較差。

    時間的自由是以犧牲交流的代價換來的。在現今社會的高壓力狀態下，自閉心態人人難免。SOHO最大的危險就是將這種心態發揮至極致，也許最終成為病態。單獨的工作和生活空間，使自己與社會心理支持系統(比如親人、朋友、同事等)疏離。沒有了親朋好友的生活未免會讓人感到孤獨而無助。這種社會心理支持系統的喪失，對個人惡劣情緒的改善和心理危機干預將十分不利。有人歸納SOHO一族比較共同的特征是，收入不穩定，個性特征明顯，一般都是些在企業里不大容易與人合作的人，沒有團隊感，孤獨感較強，心理傾向于幽閉，生活不規律，消費需求彈性較強，功利性較強，社會責任感較差。

    因此有的SOHO人士感嘆，原來上班盡管忙，可下班往往還是屬于個人的時間，有個人的空間。但如今，工作空間和私人空間合二為一，工作時間和私人時間也難以分清，為獲得更高的酬勞，常常超負荷工作。原本希望自由些，但沒想到自己還不如為別人打工灑脫，責任感相對低些。對工作來說，協調上下級和同事關系本來就是其中的重要內容，贏得良好的合作乃至獲得將來的晉升都需要處理好人際關系，而這些光靠幾根電話線怎能實現對我來說，上班也是一種接受信息、體驗人生百味的過程，和各種人打交道能增長閱歷。

    另外，SOHO對于人的素質要求會更高。最重要的是自制力，也就是說你自己能否在時間上管理把握好你自己。其次，是由于SOHO后每個月沒有一筆固定的薪水，你的收入結構會改變，所以如何管理好你的錢袋是必須認真對待的問題。從目前已經在家工作的人的情況看，SOHO還是個高風險的工作型態，有許多必須面對的嚴峻問題。

    1、由于工作和生活的界限模糊了，兩種極端的情形是：一是自己的生活空間被壓縮得更小，成了只知道工作的人；二是因為在家各式各樣的誘因都比較多，容易產生惰性，導致工作沒有效率。SOHO成功的關鍵就是要具備適中的時間管理與控制。

    2、自己單打獨斗的SOHO自由人有時生活會沒有保障。因為人單勢薄沒有公司在背后撐腰安全感會大打折扣，產生隨時被淘汰的緊張感。

    3、健康問題。因為SOHO工作不存在加班，實際有可能天天加班，常常熬夜趕任務。如長期這樣會對身體有很大的傷害。