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【職業規劃】這三種跨境電商出口的公司,你會怎么選擇?

最近是求職季,選擇一些案例,希望給大家更多的思考


案例

Hi~ 大家好,我目前在找跨境電商的工作,雖然MR.HUA說B2C沒的搞,但我依照自己的能力,還是決定從跨境電商開始,以后慢慢向B2B發展。之前我一直做國內電商,擁有國內電商項目管理經驗,跨境電商公司沒有待過,我計劃是1年或2年后到杭州發展,自己給自己分析了一下,可能還有一些是我看不清的,大家可以幫我參考一下嗎?

找工作【跨境電商方向】
個人目標:2年內做到跨境電商運營主管級別,能力方面:積累國內供應商資源、擁有產品開發能力、海外市場嗅覺,熟練掌握各個跨境電商平臺運營規則及推廣方法、熟悉跨境電商供應商到物流的各個環節,可以統籌安排團隊工作。到杭州找相關工作起薪8K~1W,且能管理初創團隊,為自己創業做積累。

公司A:本省最大的跨境電商公司,全國TOP10,員工500多人,年銷售額10億。職位:亞馬遜平臺運營專員(屬于一線員工);公司發展方向是做大貿易環節,以自建品牌、賣貨為主。
優勢:公司名聲大,制度完善,模塊豐富,如果有機會看到全部的話,有助于后期在跨境電商上思維高度的提升。可以為去杭州找工作提高身價。
劣勢:經了解公司有三個核心人物,分管了公司供應鏈、網絡營銷、信息技術三大模塊,基層管理人員相對固定,晉升空間小。盡管員工有500多人,但分工極細,據4PX物流業務員說,有幾個在里面做了三年的EBAY專員(女生)出來自己做,單量還沒我多。另外一家也較大的公司的HR跟我說,里面的運營專員對自己工作上下環節知之甚少。專員的工作是管理店鋪后臺,可能也會有一些搜索優化工作,但涉及到FACEBOOK、Pinterest營銷等則有專門的團隊運作。
我的想法:我能面試的只有亞馬遜專員的職位,海外推廣營銷需要英語6級水平。我顧慮亞馬遜專員一職可學習的東西很少。但公司內部是否鼓勵員工跨部門學習,我不太清楚。那幾個女生做不好可能是因為自己沒有學習,也可能是公司斷絕類似機會。因為這種悶頭賺大錢的公司,環節也不是很難,員工如果對各流程都很熟悉,很容易另起爐灶。

公司B:本市TOP5的公司,員工60多人,年銷售上億。職位:跨境小賣家分銷經理或者亞馬遜平臺運營專員;公司目前發展方向為三大塊:保有現有的跨境電商銷售業務,此為現金流,同時增加3D打印等定制型產品;;拓展自建海外電商平臺,類似京東,對國內生產商招商入駐,做平臺;做物流,成為本市進出口貨物轉運唯一代理商。
優勢:公司業務多,涉及面廣;公司老板屬于技術型,通過自主研發的流程管理軟件替代了許多海外媒體內容發布等重復性工作,因此員工由100多人精簡到60多人。
劣勢:面試過程中發現公司市場部門由一位女性管理,我跟這位女生聊的時候發現對方對跨境電商并沒有很多想法,且聊到薪資則很含糊,沒有給出具體薪水。
我的想法:面試中發現HR和市場部兩位面試官對我入職后的安排不統一,HR說考慮到我的經驗較多,會把我安排到新的項目中,如海外平臺招商等。市場部主管跟我說了很多員工都是剛畢業的大學生,對薪資要求不高,安排我在運營專員崗位,怕我會覺得枯燥單調之類的話。我想確定,”我的目標是做運營、網絡推廣,這樣面對的客戶是全中國想賣貨到海外的供應商、品牌商,我的職業市場較為廣闊“這樣的思路是否更好。如果進這家公司,涉及到平臺招商等,我覺得國內做海外電商平臺的企業并不多,且以我自己的實力,我創業也不會往這條路上走,所以我想這份工作對我幫助不大。

公司C:初創一年的小公司,由幾位畢業的大學生建立,之前主做WISH平臺,去年在WISH平臺銷售女裙,年銷售600W人民幣。公司今年計劃增加亞馬遜等平臺,增加產品品類。公司目前只有十幾個人,一小組制運作,一個小組3~5個人,分管幾個店鋪,小組里包含了產品開發人員、產品上架、客服等人員。
優勢:團隊年輕,溝通簡單。小組制有較大的自主性,可以自己確定產品線,申請啟動資金。分成明確,底薪2.5K,月銷售額超過3W美金,抽成1%,超過5W美金,抽成1.5%,超過8W美金,抽成2%。我進去負責產品開發,這能為自己創業積累較多資源和經驗。跨境電商產品是根本。且小組制架構,我很有機會負責一個小組。
劣勢:初創團隊,各方面不完善,也在探索過程中,幾乎沒有大牛帶我的可能性,各平臺學習得通過自己摸索實操。底薪過低,醫社保福利也沒有。團隊不知名,不能為下一份工作提供背書。

大家怎么看,如果是你會如何選擇???

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