頒布日期：1949-06-18
國際勞工組織全體大會，經國際勞工局理事會召集于1949年6月8日在日內瓦舉行第32屆會議，經議決采納本屆大會議程第十二項所列關于對第二十八屆大會通過的《1946年帶薪休假（海員）公約》進行部分修正的若干提議，并認為這些提議應采取國際公約的方式，于1949年6月18日通過下述公約，此公約得稱為《1949年帶薪休假（海員）公約（修正本）》。

第1條

1.本公約適用于在本公約對其生效的領土上登記的、無論公有或私有的、為了商業目的從事貨物或旅客運輸的所有機動海船。

2.國家法律或條例應決定船舶何時被視為海船。

3.本公約不適用于：

（a）原始木船，諸如獨桅三角帆船和大號木帆船；

（b）從事捕魚或直接與其有關的作業或從事捕海豹或類似作業的船舶；

（c）河口小船。

4.國家法律或條例或集體協議可以規定小于200總登記噸的船舶免受本公約各條款的約束。

第2條

1.本公約適用于以任何身份在船上工作的所有人員，但下述人員除外：

（a）非船員的引航員；

（b）非船員的醫生；

（c）專門執行護理任務的護理人員和非船員的醫務人員；

（d）專門為自己的利益工作的或專門靠分享利潤或收入得到報酬的人員；

（e）對其工作無報酬或僅獲得微薄薪水或工資的人員；

（f）非船東的雇主在船上雇用的人員，但為無線電報公司服務的無線電報務主任或報務員除外；

（g）非船員的流動碼頭工人（碼頭裝卸工人）；

（h）捕鯨船上和浮動工廠里雇用的人員，或按照確定工資數或工作時間的特別集體捕鯨或類似協議條款調整的條件和海員組織議定的工作條件進行捕鯨或類似作業的人員；

（i）海上平常不雇用的但港內雇用的人員。

2.主管機關，經商有關船東組織和海員組織后，可以免除將本公約適用于船長、大副和輪機長。依照國家法律或條例或集體協議，他們在年假方面享受的服務條件不應低于本公約要求的條件。

第3條

1.本公約適用的所有人，在連續工作12個月后，應有權享受帶薪年假，其期限應是：

（a）就船長、駕駛員、無線電報務主任或報務員而言，每工作一年不少于18個工作日；

（b）就其他船員而言，每工作一年不少于12個工作日。

2.連續工作時間不少于6個月的人員，在其離開這種工作時，對船長、高級船員或無線電報務主任或報務員而言，每工作一個整月享受一天半工作日的假期，對于其他船員，每工作一個整月應享受1個工作日的假期。

3.在未完成連續工作6個月之前而非因本人過錯被解雇的人員，在其離開這種工作時，對船長、高級船員或無線電報務主任或報務員而言，每工作一個整月應享受一個半工作日的假期，對于其他船員，每工作一個整月應享受一個工作日的假期。

4.就計算何時應該享受假日而言：

（a）在計算連續工作時應包括中止合同的工作；

（b）非因雇員行為或過錯引起的且每12個月總數不超過6周的短暫中斷工作，不應被視為中斷了工作時間的連續性。

（c）在有關人員已服務的船舶的管理或所有權有變化時，工作連續性不應被視為中斷。

5.下述情況不應被算入帶薪年假：

（a）公共和習慣節日；

（b）由于疾病或受傷所致的工作中斷時間。

6.國家法律或條例或集體協議可以規定把依照本公約應享受的年假分開休或把應享受的這種年假同后來的假期積在一起休。

7.國家法律或條例或集體協議，在工作要求的特殊情況下，可以規定以支付至少相等于第5條規定的報酬的現金取代依照本公約應享受的年假。

第4條

1.每當該休年假時，只要工作要求允許，可經雙方同意盡早休該年假。

2.不經當事人同意，不得要求任何人在受雇領土港口或其本國領土港口以外的港口度過其應得到的年假。依照本要求，應在國家法律或條例或集體協議準許的港口度年假。

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